Šest zaměstnaneckých benefitů, které se opravdu vyplatí

Které zaměstnanecké benefity se opravdu vyplatí, poznáte tak, že je přepočtete na koruny za rok a porovnáte s tím, co byste jinak sami zaplatili. Benefit, který nevyužijete, má pro domácnost nulovou hodnotu, ať vypadá sebelépe. Šest příkladů níže ukazuje, kdy se který vyplatí a kdy ne. Konkrétní daňové limity se mění, proto je ověřte u zaměstnavatele a finanční správy.

1. Příspěvek na stravování

Příspěvek na obědy snižuje výdaje na jídlo, které stejně platíte. Pokud chodíte na obědy každý pracovní den, získáte ročně nezanedbatelnou částku. Zaměstnavatel obvykle část nákladů uhradí a část strhne.

Vyplatí se, pokud skutečně obědváte v kantýně nebo restauraci v okolí. Benefit je zdaněn zvýhodněně do stanoveného limitu. Hodnotu spočítáte jako rozdíl mezi cenou obědu a tím, co platíte.

Nevyplatí se, pokud si nosíte jídlo z domova nebo pracujete z domu. Pak příspěvek propadá. Zeptejte se, zda lze využít na nákup potravin, a jaké jsou podmínky.

2. Příspěvek na penzijní spoření

Pokud vám zaměstnavatel přispívá na doplňkové penzijní spoření, dostáváte peníze navíc ke mzdě. Příspěvek je u zaměstnavatele daňově zvýhodněn do zákonem stanoveného limitu. Za léta spoření se může naspořit významná částka.

Vyplatí se, pokud spoříte tak jako tak a máte stabilní práci. Často je příspěvek podmíněn vaším vlastním. Zjistěte, jak velký musí být.

Nevyplatí se, pokud budete brzy měnit zaměstnavatele nebo spoření nechcete. Peníze jsou vázané do vyššího věku. Zkontrolujte podmínky smlouvy.

3. Dovolená navíc

Zákon zaručuje minimální počet týdnů dovolené a zaměstnavatel může přidat další. Každý den volna navíc má hodnotu odpovídající vaší denní mzdě. Pro rodiče malých dětí je to cenný benefit.

Vyplatí se, pokud dovolenou skutečně čerpáte. Pomůže regeneraci i péči o rodinu. Počítejte hodnotu jako denní mzdu krát počet dnů.

Nevyplatí se, pokud ji nemůžete vybrat kvůli vytížení. Propadající dovolená je zbytečná. Ověřte, jak ji firma plánuje.

4. Příspěvek na dopravu

Příspěvek na jízdné nebo parkování snižuje náklady na cestu do práce. Pokud dojíždíte denně, měsíční úspora se sčítá. Zaměstnavatel může hradit celou nebo část jízdenky.

Vyplatí se při dojíždění veřejnou dopravou. Spočítejte měsíční cenu jízdného. Rozdíl proti vlastním výdajům je skutečný přínos.

Nevyplatí se, pokud bydlíte blízko nebo pracujete většinou z domova. Zkontrolujte, zda lze příspěvek směnit za jiný. Někdy ano.

5. Zdravotní volno a příspěvky na zdraví

Takzvané sickdays umožňují zůstat doma s lehkou nemocí bez nutnosti lékaře. Zaměstnavatel za ně platí mzdu. Pro rodinu s dětmi je to užitečné.

Vyplatí se, pokud často stonáte nebo máte malé děti. Hodnotu spočítáte podle denní mzdy. Je to pojistka proti ztrátě příjmu.

Příspěvky na sport, prevenci či vitamíny mají smysl, jen pokud je využijete. Kupovat si kvůli příspěvku kartu, kterou nepoužijete, je plýtvání. Vybírejte podle skutečných zvyklostí.

6. Pružná pracovní doba a home office

Pružná doba a práce z domova šetří čas i peníze. Odpadá dojíždění, obědy mimo domov a část režijních nákladů. Čas navíc má také hodnotu.

Vyplatí se, pokud práce umožňuje soustředění doma. Zaměstnavatel může přispívat na vybavení. Zjistěte pravidla.

Nevyplatí se, pokud doma nemáte klid nebo energie výrazně vzrostou. Zjistěte, zda zaměstnavatel hradí náklady. Domluvte si písemné podmínky.

Můj tip: Doporučila bych u každého benefitu spočítat částku v korunách za rok a sečíst je. Výsledek porovnejte s rozdílem v platu u jiné nabídky, a rozhodnete se podle čísel.

Časté otázky

Je lepší benefit, nebo vyšší plat?

Záleží, co využijete. Benefit, který nahrazuje výdaj, který stejně máte, bývá výhodný. Peníze navíc dávají svobodu volby. Porovnejte hodnotu v korunách.

Platí se z benefitů daň?

Některé jsou zvýhodněné do limitu, jiné se zdaňují jako mzda. Pravidla se mění. Zeptejte se mzdové účetní nebo zkontrolujte finanční správu.

Co když mi benefity zaměstnavatel zruší?

Pokud jsou ve smlouvě, nemůže je jednostranně odebrat. Pokud jde o dobrovolné výhody, zrušit je může. Zkontrolujte, co je zapsáno.

Kolik benefitů je přiměřené?

Tolik, kolik skutečně využijete. Více benefitů neznamená větší hodnotu. Soustřeďte se na ty, které ušetří výdaje.

Zdroje

• Finanční správa ČR
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR